Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, os recrutadores enfrentam o desafio constante de analisar uma grande quantidade de currículos em pouco tempo, sem comprometer a qualidade da seleção.
É necessário certa agilidade, mas para selecionar os talentos certos para compor a equipe, precisa apostar em estratégias que unam rapidez e assertividade.
Utilize a I.A. e a automatização de processos ao seu favor
Investir em tecnologias como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) pode economizar tempo significativo para os recrutadores. Segundo a Society for Human Resource Management (SHRM), cerca de 75% dos currículos são rejeitados antes mesmo de serem vistos por um profissional de RH, evidenciando a eficácia das ferramentas de triagem automatizada.
Estabeleça Critérios Claros de Seleção
Defina os pontos essenciais que seu candidato precisa ter para a vaga em questão e use-os como filtro durante a análise dos currículos. Recrutadores que têm critérios claros de seleção são mais eficientes e objetivos em suas avaliações, reduzindo o tempo médio de análise por currículo.
Priorize as Habilidades Essenciais
De acordo com o relatório Global Talent Trends 2020 do LinkedIn, 82% dos líderes de RH e recrutamento concordam que a avaliação das habilidades é uma das prioridades mais importantes. Concentre-se nas habilidades-chave necessárias para a função e verifique se elas estão claramente destacadas no currículo dos candidatos.
Implemente Entrevistas por Competências
A entrevista por competências é uma técnica comprovada para avaliar habilidades específicas dos candidatos. Incorporar essa abordagem pode ajudar os recrutadores a identificar candidatos mais alinhados com as necessidades da empresa de forma mais rápida e eficiente.
Mantenha uma Comunicação Transparente
Manter os candidatos informados sobre o status de seu processo seletivo não só melhora a experiência do candidato, mas também economiza tempo para os recrutadores, reduzindo o número de consultas de acompanhamento. Um estudo da CareerBuilder mostrou que 58% dos candidatos dizem que a comunicação clara durante o processo de recrutamento é o fator mais importante para sua experiência.
Adotar essas dicas pode não apenas agilizar o processo de seleção, mas também garantir que os candidatos certos sejam escolhidos para as vagas disponíveis, contribuindo assim para o sucesso e a eficiência da equipe e da empresa como um todo.