Entrevista Estruturada vs. Entrevista Não Estruturada: Qual Escolher? – Guia Foxtime
Hoje vamos abordar um tema fundamental em qualquer processo de seleção: as entrevistas. Sabia que a escolha entre uma entrevista estruturada e uma entrevista não estruturada pode mudar completamente os resultados da sua seleção? Vamos desvendar juntos essas diferenças e entender qual a melhor opção para o seu negócio.
Entrevista Estruturada: O Roteiro de Perguntas
As entrevistas estruturadas são conduzidas com um conjunto pré-determinado de perguntas. Essa abordagem garante que todos os candidatos sejam avaliados da mesma forma, reduzindo o viés e tornando o processo de seleção mais justo. Um ponto a destacar sobre a entrevista estruturada é que ela permite uma análise quantitativa das respostas, já que todos respondem às mesmas perguntas.
Entrevista Não Estruturada: A Conversa Aberta
Já as entrevistas não estruturadas são mais parecidas com uma conversa aberta. O entrevistador não segue um roteiro rigoroso de perguntas, o que permite uma interação mais espontânea e um aprofundamento em temas relevantes para o candidato e a vaga. A flexibilidade dessa abordagem pode revelar insights valiosos sobre a personalidade e a aptidão do candidato.
Estruturada ou Não Estruturada: Qual Escolher?
Depende! Se você valoriza a consistência e a comparabilidade, opte pela entrevista estruturada. Se prefere um processo mais personalizado e que pode revelar surpresas sobre os candidatos, a entrevista não estruturada pode ser a melhor escolha. No entanto, muitos profissionais de RH optam por uma combinação das duas, para aproveitar o melhor de ambos os mundos.
Agora que você entende a diferença entre entrevistas estruturadas e não estruturadas, está pronto para fazer a melhor escolha para o seu negócio. Mas, lembre-se: seja qual for a sua escolha, o mais importante é que o processo de entrevista reflita os valores e necessidades da sua empresa.
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