Ao incorporar uma variedade de ferramentas e métodos em seu processo de seleção, você obtém uma visão mais completa, reduz vieses, valida as informações cruzadamente e aumenta suas chances de encontrar o candidato ideal que atenda às necessidades específicas do cargo e da organização.
Hoje eu quero falar de uma das ferramentas que usamos para avaliação de candidatos: Big 5. Com sua qualidade de avaliação inigualável, esse teste oferece insights valiosos para análise de perfil de candidatos, impulsionando sua estratégia de contratação.
O Big 5, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, tem sido amplamente estudado e reconhecido por pesquisadores acadêmicos nos últimos cinco anos. Estudos, como os de Soto et al. (2017) e Hopwood et al. (2018), mostram que o Big 5 é uma ferramenta confiável e válida para a avaliação de traços de personalidade, proporcionando informações fundamentais para a tomada de decisões de contratação mais assertivas.
Na Foxtime, nós nos dedicamos a atrair e selecionar talentos excepcionais.
É por isso que aplicamos o Big 5 em algumas vagas, como parte de nossos rigorosos processos de seleção. Queremos compartilhar com vocês alguns dos benefícios notáveis que essa abordagem traz:
1️⃣ Análise abrangente do perfil: o Big 5 nos permite obter uma visão detalhada e abrangente dos traços de personalidade de um candidato. Com base nas dimensões de abertura a novas experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional, podemos avaliar como um candidato se encaixa em nossa cultura organizacional e nos perfis de cargo desejados.
2️⃣ Tomada de decisões embasada em dados: as avaliações do Big 5 são fundamentadas em estudos científicos rigorosos, proporcionando uma base sólida para nossas decisões de contratação. Compreender os traços de personalidade de um candidato nos permite avaliar sua adequação à função, sua capacidade de trabalho em equipe e seu potencial de crescimento na organização.
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3️⃣ Atração e retenção de talentos: ao utilizar o Big 5, podemos selecionar candidatos que se alinham perfeitamente à cultura e aos valores dos nossos clientes. Isso resulta em uma equipe engajada, produtiva e motivada, que contribui para o sucesso e o crescimento contínuo da empresa.
Se você está procurando um parceiro comprometido com a utilização de abordagens avançadas de seleção, vem conhecer a Fox. Nossos processos de seleção são cuidadosamente projetados para identificar talentos excepcionais e oferecer oportunidades de desenvolvimento e progresso profissional.
Vamos juntos maximizar seu potencial e construir um futuro brilhante!
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- Referências: Soto, C. J., John, O. P., Gosling, S. D., & Potter, J. (2017). The developmental psychometrics of big five self-reports: Acquiescence, factor structure, coherence, and differentiation from ages 10 to 20. Journal of Personality and Social Psychology, 113(5), 647-664.
- Hopwood, C. J., Donnellan, M. B., Blonigen, D. M., Krueger, R. F., McGue, M., Iacono, W. G., … & Burt, S. A. (2018). Genetic and environmental influences on personality trait stability and growth during the transition to adulthood: A three-wave longitudinal study. Journal of Personality and Social Psychology, 114(6), 970-987.