Um bom líder é aquele que está sempre buscando se atualizar para aumentar as suas oportunidades e diminuir os riscos para sua empresa.
Em primeiro lugar, líder é aquele que motiva, que inspira, que engaja e está sempre buscando despertar o melhor da sua equipe.
Todavia, o período de pandemia trouxe muitas reflexões para os trabalhadores, e hoje o mercado de trabalho passa por algumas mudanças.
Os líderes precisam estar atentos às novas formas de manter os seus colaboradores produtivos e engajados.
Afinal, até então era um tabu abordar sobre assuntos como, o burnout, e para muitas empresas, até então, a realidade de trabalho home office era algo impossível de existir.
Hoje, trouxemos algumas dicas de tendência para a gestão de pessoas do futuro! Confira abaixo!
Liderança positiva
É uma gestão baseada na psicologia positiva. É um novo olhar sob liderança baseada no “florescimento das pessoas”. Um líder positivo vai encontrar pontos fortes em cada colaborador e por isso vai encontrar oportunidades sempre em meio aos desafios.
Sabe aquela pessoa positiva que está sempre bem e consegue com palavras melhorar o seu dia? É exatamente isso que prega a psicologia positiva.
Esse modelo de gestão considera esses 4 pilares:
- Clima positivo
- Relacionamentos positivos
- Comunicação positiva
- Significado positivo
Dentro das empresas, uma liderança positiva constrói times unidos, crescimento pessoal, dá propósito ao trabalho, cuida da saúde física e mental, engaja os colaboradores e dá autonomia para as equipes trabalharem.
Gestão horizontal
Já ouviu falar do modelo de gestão de grandes empresas como Netflix, Tesla e Google? Empresas como essas aplicam a gestão horizontal nos seus negócios.
Enquanto a gestão vertical considera as ordens de cima pra baixo (top-down), a gestão horizontal as decisões são tomadas em conjunto.
Isso não quer dizer que não exista uma estrutura hierárquica, mas que sim, que os funcionários têm muito mais autonomia e trabalho em conjunto dentro da sua empresa.
O líder da gestão horizontal tem a função de organizar e coordenar as ações do grupo, enquanto os colaboradores têm espaço para planejar seus próprios projetos.
Liderança com propósito
Já ouviu falar na frase, um homem com um propósito? Quando uma pessoa tem um propósito pra algo, ela se esforça pra atingir seu objetivo e quando alcança fica feliz por isso.
No trabalho é a mesma coisa, um trabalhador precisa de propósito para evoluir e ser mais feliz.
Para isso é preciso convergir as metas individuais com as metas empresariais. Esse líder deve inspirar e engajar ao mesmo tempo.
Para liderar com propósito é necessário se fazer algumas perguntas e entender como a sua gestão faz diferença na vida dos seus funcionários.
Esses foram alguns exemplos de lideranças que nós da Foxtime identificamos que vão crescer ainda mais no futuro.
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