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Todos já nos perguntamos quanto teríamos direito de receber ao ser demitido, fato. Mesmo sendo o melhor funcionário de todos os tempos, ninguém está livre de perder o emprego quando se trabalha de carteira assinada.
Mesmo que as chances de demissão sejam baixas, ou que você decida sair da emprego por livre e espontânea vontade, é importante entender sobre os valores que devem ser pagos em cada tipo de desligamento.
Entender essa questão ajudará você ou seu colaborador a se precaver em uma possível demissão, assim como também pode servir de estímulo, caso ele esteja querendo se desligar da empresa.
O fato é que para cada tipo de demissão será um determinado valor.
Nesse caso, se faz necessária a rescisão do contrato trabalhista, se cortará o vínculo entre a empresa e o empregado. É necessário aqui compreender qual forma de rescisão deverá ocorrer para que possa se identificar quanto o colaborador irá receber.
Aqui, receberá:
E apenas isso. O trabalhador demitido por justa causa perde a maioria dos benefícios e direitos previstos por lei.
Quando demitido neste caso, o trabalhador receberá:
E além de todos estes, poderá ter o direito de receber ainda o seguro-desemprego.
Se for demitido, os valores recebidos serão:
Apesar de não ter todos os direitos do trabalhador demitido sem justa causa, quem pede demissão ainda sim, tem mais direitos que o trabalhador demitido por justa causa.
Quando o empregado e a empresa decidem entrar em um acordo sobre a demissão, conhecida como demissão por acordo, estes serão os valores a serem pagos:
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