Todos já nos perguntamos quanto teríamos direito de receber ao ser demitido, fato. Mesmo sendo o melhor funcionário de todos os tempos, ninguém está livre de perder o emprego quando se trabalha de carteira assinada.
Mesmo que as chances de demissão sejam baixas, ou que você decida sair da emprego por livre e espontânea vontade, é importante entender sobre os valores que devem ser pagos em cada tipo de desligamento.
Entender essa questão ajudará você ou seu colaborador a se precaver em uma possível demissão, assim como também pode servir de estímulo, caso ele esteja querendo se desligar da empresa.
O fato é que para cada tipo de demissão será um determinado valor.
Fui demitido, quanto irei receber?
Nesse caso, se faz necessária a rescisão do contrato trabalhista, se cortará o vínculo entre a empresa e o empregado. É necessário aqui compreender qual forma de rescisão deverá ocorrer para que possa se identificar quanto o colaborador irá receber.
Demissão por justa causa
Aqui, receberá:
- saldo de salário;
- férias vencidas + 1/3 (se houver);
E apenas isso. O trabalhador demitido por justa causa perde a maioria dos benefícios e direitos previstos por lei.
Demissão sem justa causa
Quando demitido neste caso, o trabalhador receberá:
- Saldo de salário (pagamento dos dias trabalhados);
- Aviso prévio;
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcionais + 1/3;
- Férias vencidas + 1/3 (se houver);
- Saque do FGTS;
- Multa de 40% do FGTS;
E além de todos estes, poderá ter o direito de receber ainda o seguro-desemprego.
E caso o trabalhador peça demissão?
Se for demitido, os valores recebidos serão:
- Saldo de Salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcionais + 1/3;
- Férias vencidas + 1/3 (se houver);
Apesar de não ter todos os direitos do trabalhador demitido sem justa causa, quem pede demissão ainda sim, tem mais direitos que o trabalhador demitido por justa causa.
*BÔNUS: Demissão por acordo
Quando o empregado e a empresa decidem entrar em um acordo sobre a demissão, conhecida como demissão por acordo, estes serão os valores a serem pagos:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcionais + 1/3;
- Férias vencidas + 1/3 (se houver);
- 50% do aviso prévio;
- Saque de 80% do FGTS;
- Multa de 20% do FGTS;
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